Warum gutes Personal so wichtig ist.

Viele Jahre schon beklagt das Handwerk einen Fachkräftemangel. Das sieht in der Klima-, Heizungs- und Sanitärbranche nicht anders aus. Auf der Suche nach gutem Personal fallen oft die Worte: zu wenig Bewerbungen, zu unqualifiziert, zu unzuverlässig. Darüber hinaus lohnt bei den wenigen Bewerbungen, die eingehen, die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch bei nur ein oder zwei Kandidaten. Diese Kandidaten werden nicht nur vom eigenen Unternehmen umworben, sondern auch von anderen händeringend suchenden Firmen. Wie ist es unter diesen Bedingungen möglich, qualifizierte Mitarbeiter oder Azubis für das eigene Unternehmen zu begeistern?

Der Wechsel der Generationen.

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. In der sogenannten Generation X (Jahrgänge 1965-1980) galt das berufliche Vorankommen noch als das wichtigste Ziel bei der Jobsuche. Die nachfolgende Generation Y (Jahrgänge 1980-1999), die derzeit den Arbeitsmarkt dominiert, strebt nach Selbstverwirklichung und einem ausgewogenen Arbeits- und Privatleben. Für die heute Jugendlichen der Generation Z (Jahrgänge 2000-2019) gehören digitale Technologien so selbstverständlich zum Arbeitsalltag wie damals Papier und Stift. Die geänderten Bedürfnisse der Arbeitnehmer führen dazu, dass wir als Arbeitgeber umdenken müssen. Der Wunsch nach Verwirklichung, Freiheit und einem guten Betriebsklima ist wesentlich höher ausgeprägt als der Wunsch nach einem hohen Gehalt. Was das für uns als Arbeitgeber bedeutet? Das wir mit dem Wechsel gehen und Rahmenbedingungen schaffen, bei dem sich unsere Nachwuchs- und Fachkräfte wohlfühlen und ihre Fähigkeiten und Potenziale bestmöglich entfalten.

Sei anders - sei besser.

Was nützt die beste Personalanzeige mit den schönsten Versprechungen, wenn der Bewerber später am Arbeitsplatz eine andere Realität vorfindet? Indem du auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehst und einen Arbeitsplatz bietest, bei dem Weiterentwicklung möglich ist, schaffst du die besten Voraussetzungen für eine gute Personalwirtschaft. Wie können wir als Verbund dazu beitragen, dass du Auszubildende und Mitarbeiter gewinnst, die langfristig mit deinem Unternehmen wachsen? Die Antwort lautet: Sei anders. Sei besser als der Wettbewerb. Das Ziel setzen wir uns gemeinsam. Dadurch, dass wir in unserem Verbundnetzwerk Kosten, Ressourcen und Wissen teilen, sind wir in der Lage, gemeinsam unsere Stärken voll auszuschöpfen.

#dasWIR.begeistert

Deshalb haben wir als Teil unseres Gemeinschaftsmarketings das Konzept #dasWIR.begeistert ins Leben gerufen. Es ist unser Ziel, all unsere Mitgliedsunternehmen so weiterzuentwickeln, dass jeder die besten Voraussetzungen hat, um sich als attraktiver Arbeitgeber auszuzeichnen. Um das zu erreichen, müssen wir mehr wissen. Nur so sind wir in der Lage flexibel zu agieren und neue Richtungen einzuschlagen. Dieses Wissen vermitteln wir hier auf unserer Website in Form von Blogbeiträgen und Leitfäden mit Praxisbeispielen zum Download. Zugänglich für alle Mitglieder. Damit erhalten alle die Möglichkeit, innovative Anregungen und Ideen rund um die Personalsuche und -bindung für ihr Unternehmen abzurufen.
Unter dem Hashtag #daswirbegeistert erzählen wir auf Social Media unsere Erfolgsgeschichten, zeigen innovative Ideen und tauschen uns gemeinsam aus. Wir entwickeln uns und reden darüber. Wir zeigen, dass wir das Thema Personal ernst nehmen und uns attraktiv für Nachwuchs- und Fachkräfte machen. Als Kooperation bewegen wir uns gemeinsam in die richtige Richtung.

Wir sind systemrelevant.

Das ist noch nicht alles. Wir sollten die derzeitige Situation nutzen, um (potenziellen) Auszubildenden zu zeigen, dass unsere Branche Sicherheit und somit Zukunft bietet. Wir sind systemrelevant. Jetzt ist die Zeit darüber zu reden und diesen Trumpf klar bei den jungen Menschen herauszustellen, die vor der Entscheidung für eine Ausbildung stehen. Wie bringen wir diese Botschaft am besten zu den Jugendlichen? Digital. Verwende dafür in den Downloads unsere Bildvorlagen, die du für deine Website, Social Media und weitere Kanäle einsetzen kannst.

Noch mehr Wissen.

Das ist erst der Anfang. Unser Wissen wird wachsen und es werden weitere Aktionen folgen, die deine Personalentwicklung vorantreiben. #dasWIR.begeistert.

Wissenswertes

Du suchst nach Lösungen für deine Nachwuchs- und Fachkräftesuche? Du willst Deine Mitarbeiter enger an dein Unternehmen binden? Entdecke in unserer Rubrik Wissenswertes zahlreiche Blogbeiträge zu diesen Themen.

Downloads

In unserem Downloadbereich halten wir praktische Leitfäden und Bildmaterial für dich parat, damit du direkt Personalmaßnahmen in deinem Unternehmen umsetzen kannst.